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    毕业生求职得主打“稳”字牌
    时间:2016-10-27 10:50:00     作者:亚博手机app下载人才网     来源:亚博手机app下载人才网
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    经验不足、能力不够、阅历不深,是否就意味着求职困难?不,不是这样的!现如今的用人单位的选才标准,越来越落地。相较于个人能力来说,他们更看重求职者的稳定性。毕竟,跳槽的次数多了,HR也被整怕了。因此,即使是应届毕业生或是初入职场的新人,只要态度端正,有耐心、稳定性强,即使有所欠缺,用人单位依旧很乐意接受。

    因访谈的需要,昨天下午去拜访了一位创业者。很巧,最近公司业务扩张,他们有很大的招聘需求,于是,在聊完访谈内容之后,我们闲聊起来,说起现当下招聘形势。其间,我问过这样一句话:“如果是应届毕业生,经验能力不足,你们愿意录用吗?”回答是很干脆的俩字:“愿意”!

    接着这位创业者,给我解释了之所以愿意录用应届生的原因。“相较于成熟度的职场人来说,应届生的社会经历,基本上相当于一张白纸。良好的学习能力,和可塑性,给了他们很大的发展空间。无论从忠诚度,还是从对企业文化的认同度,还是从后期工作单的开展,毕业生都要比职场老油条,好用的多。”

    这是原话,我一点都没有加工。当然,这也不是个例。几乎每一次的访谈,如果时间允许的话,我都会询问职业经理人/老板们对招聘缺乏经验的毕业生的态度。而他们每一次的回答都是肯定的。

    我以前很不理解,为什么答案会这么雷同,曾经有一段时间还以为,这只是客套的敷衍。可是,经历过几次深入了解之后,却摸索到了一些特殊的内涵。

    其实,相对于以上因素来说,企业愿意录用毕业生,除了是想储备人才之外,更重要的是看重他们身上有干劲、学习能力强的优势,如果在此基础上,能加入一些“稳定因素”,打消面试官的顾虑,那么,你的求职之路,将进行的非常顺利!

     
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