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    年龄大了,如何求职?
    时间:2016-08-29 11:42:00     作者:亚博手机app下载人才网     来源:亚博手机app下载人才网
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    有不少求职者反映,年龄成了求职无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求:“35岁以下”。仅这一条,就让许多求职者在提交简历的时候吃了闭门羹。求职有三大障碍:学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取;经验可以默默积累;只有年龄,让人无法诉说。

    就单位而言,限制年龄是由于:1、有些人年龄一大,进取心没有了,往往工作懒懒散散,还尽搞人事关系。2、工作辛苦,需要体力好的年轻人,年龄太大体力跟不上。3、这么大年龄还要换工作,一定工作不踏实,是这山望着那山高。4、年轻人好使,年龄大不好安排,不好管理。单位年轻人多,朝气蓬勃;老人多,老气横秋。

    说到底,如今应聘者还是相对弱者,他们更多处于被用人单位挑选的位置,用人单位提出的任何要求,都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍,就必须先冲破自己头脑中的传统思维。

    在此建议,大龄求职者可以针对招聘单位的顾虑,采取以下办法,冲破年龄障碍。

    1、利用自己的社会关系,设法在你的应聘单位中找到熟人,托人推荐,给你一次面谈的机会。

    2、可以打电话问“年龄限制是否严格”,如果大多数单位回答含糊,在对方迟疑之际,你可以向对方要求一次“面试机会”。总之,一定要获得让用人单位了解你的机会,并把握机会说服对方,解除障碍。面谈时,你可针对对方的问题,一一予以解释。通过谈吐,令对方了解你朝气仍在,而且你的经验,你的阅历,你的自我把握能力,更是年轻人不可企及的——人事主管会欣喜地发现,他们险些错过一位难得的人才。

     
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